东营
计划招聘警务辅助人员50人（限男性）。具体招聘职位、招聘计划、专业及学历要求等资格条件，详见《东营市公安局留置监管支队面向社会招聘警务辅助人员职位表》（见附件1）。
警务辅助人员性质 ：
本次招聘的辅警属非在编人员，按劳务派遣形式管理，从事辅助性警务职责，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用。不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份，不享受公安民警法定待遇。
招聘对象及条件 ：
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，无违法犯罪记录，家庭政治历史清白；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）具有国家承认的中专、高中以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力；
（四）年龄截止报名时间，在18周岁以上，30周岁以下(1989年7月至2002年6月期间出生)；
（五）自愿从事公安辅警工作，具有正常履行职责的身体条件；
（六）身心健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无嗅觉迟钝，无口吃，无纹身，无重度平跖足，无肢体功能障碍；
（七）具备拟聘用职位所要求的其他资格条件。同等条件下，退役军人优先招聘；
报名与资格审查 ：
（一）报名。报名采取现场报名方式。
报名时间：2020年 6月28日--2020年6月29日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）。
报名地点：山东瑞创人力资源服务有限公司（东营市府前大街108号东营宾馆三楼）
咨询电话：
0546-6399177 15318308703 15105465776
报名要求：现场报名时须携带本人有效居民身份证、户口本、国家承认的学历证书等材料的原件及以上材料的复印件（2份），近期同底板一寸免冠彩色照片3张，《应聘警务辅助人员报名登记表》（见附件2）以及《诚信承诺书》（见附件3）。应聘人员提交的申请材料应当真实、准确、完整，能够体现岗位要求和应聘条件。报名资格一经初审通过，不能更改。
（二）资格审查。报名同时进行资格审查。对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，发现问题的，一经查实即时取消应聘、聘用资格。经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。
考试内容、时间和方法 ：
考试由综合考核和体能测试两部分组成。
（一）综合考核
综合考核采取面试或笔试+面试的考试形式。具体考试形式由用人单位根据报名人数研究决定，并通知考生。
笔试、面试时间及地点均以用人单位通知为准，不按通知要求参加考试的，视为放弃。其中，笔试测查内容为公共基础知识，采用百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分按照1:2的比例确定面试人选，若出现入围最后一名成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的语言表达、反应应变、思维敏捷、行为举止、言谈仪表等。面试采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分数线为60分，低于60分的不具有参加下一程序的资格。
（二）体能测试
参加体能测评人员名单及体能测试时间、地点另行通知。体能测试主要测试应聘人员的身体素质是否符合公安特警工作需要，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”、“10米×4往返跑”和“男子1000米跑”。体能测评结果在测评点当场公布。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》（见附件4）。
对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。放弃体能测试或体能测评不合格的，不予聘用。
体检 ：
参加体检人员名单及体检时间、地点另行通知。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有故意隐瞒病史、请他人顶替等作弊行为的，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
政治考核 ：
政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。政治考核期间，对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。考核结果作为确定聘用人员的依据之一。因涉嫌违法违纪等正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，终止招聘程序。
公示和聘用 ：
经体检、政治考核合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作，试用不合格的退回劳务派遣单位。
工资待遇
（一）新聘用人员所需经费全部纳入财政预算保障，工资按月发放，实行岗位绩效管理，月平均实发工资3500元以上，并根据辅警层级和相应管理办法实行工资稳步增长机制。在岗期间，单位统一安排食宿。
（二）依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇。
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